Alkohol und Arbeit: Wie darüber sprechen
Bestimmte Verhaltensweisen oder Hinweise können darauf hindeuten, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter unter dem Einfluss einer Substanz zur Arbeit erscheint. Auch wenn dem nicht immer so ist und die beobachteten Veränderungen viele andere Ursachen haben können, sollten Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Vorgesetzte in der Lage sein, situationsgerecht und angemessen zu reagieren.
Um Ihnen mögliche Vorgehensweisen aufzuzeigen, wurden verschiedene Videos entwickelt, die unterschiedliche Reaktions- und Handlungsmöglichkeiten veranschaulichen.
Alkohol und Arbeit: Punktueller Alkoholmissbrauch
Wie sollte man reagieren, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter punktuell alkoholisiert zur Arbeit erscheint? Da es keine einzig richtige Vorgehensweise gibt und der Kontext eine wichtige Rolle spielt, stehen verschiedene Handlungsansätze zur Verfügung.
Mögliche Reaktionen
Alkohol und Arbeit: Verdacht auf ein Suchtproblem
Bestimmte Verhaltensweisen oder Hinweise können darauf hindeuten, dass ein Mitarbeitender oder eine Mitarbeiterin mit einer oder mehreren suchtbedingten Verhaltensweisen konfrontiert ist. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist und andere Ursachen den beobachteten Veränderungen zugrunde liegen können, sollten Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Vorgesetzte in der Lage sein, das Thema anzusprechen. Sobald die Arbeitsqualität beeinträchtigt ist, hat der Arbeitgeber einen berechtigten Grund, zu reagieren.
Verschiedene Videos wurden entwickelt, um Ihnen einige mögliche Handlungsoptionen aufzuzeigen.
